EPS ကိုရီးယားအလုပ္သမားမ်ားသိေစရန္.......အီးပီအက္စ္ ဇြဲလုပ္သား(성실근로자)မ်ားကို ဇြဲဗီဇာေပးမည္

ေတာင္ကိုရီးယားအစိုးရသည္ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမားငွားရမ္းျခင္းစသည္မ်ား ဆိုင္ရာဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၈ ပုဒ္မခြဲ ၄ ႏွင့္ ဆိုင္ရာနည္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၄ ပုဒ္မခြဲ ၃ (ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ႏွင့္ အလုပ္ခန္႔ထားေရးဆိုင္ရာ အထူးကန္႔သတ္ခ်က္ႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ လုပ္ထံုးလုပ္နည္း) တို႔အရ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၂ ရက္ေန႔မွ အစျပဳ၍ အီးပီအက္စ္ ဇြဲလုပ္သားမ်ားကို ဇြဲဗီဇာေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေၾကညာထားရာ ဆိုင္ရာ အီးပီမိတ္ေဆြမ်ား သိရွိႏိုင္ၾကေစရန္အလို႔ငွာ ေကာက္ႏႈတ္ျပန္ဆိုအပ္ပါသည္ ။


ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အခ်က္ ၅ ခ်က္ႏွင့္ ကိုက္ညီရမည္ဟု ဆိုပါသည္ -

၁ ။     အီးပီစနစ္ဗီဇာ(E-9)ျဖင့္ ကိုရီးယားသို႔ဝင္ေရာက္လာျပီး အလုပ္ရံု သို႔မဟုတ္ စက္ရံု တစ္ခုတည္းတြင္ ဗီဇာအစမွ ဗီဇာကုန္ဆံုးခ်ိန္ (၆ ႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ၅ ႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ၄ႏွစ္၁၀ လ) ထိ လုပ္ကိုင္လာသူျဖစ္ရမည္ ။

     စက္ရံု ပိတ္သိမ္းျခင္းစသည္ျဖင့္ အလုပ္သမားေၾကာင့္မဟုတ္ေသာ အေၾကာင္းေၾကာင့္ စက္ရံု အလုပ္ရံုေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ရျခင္းမ်ားျဖစ္လ်င္ ေနာက္ဆံုး လုပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္ရံုတြင္ စာခ်ဳပ္ကာလ အနည္းဆံုး၁ႏွစ္ ျပည့္သူ ျဖစ္ရမည္ ။

၂။      စိုက္ပ်ိဳးေမြးျမဴေရး သို႔မဟုတ္ ငါးလုပ္ငန္း ႏွင့္ အလုပ္သမား ၃၀ေအာက္ရွိေသာ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္သူမ်ားျဖစ္ရမည္ ။(အေျချပဳအလုပ္ရံုမ်ား ၅၀ေအာက္)

၃။     ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ရရွိရန္အတြက္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရာတြင္ စာခ်ဳပ္အတည္ျပစ္သည့္ (ကိုရီးယားသို႔ျပန္လည္ေရာက္ရွိမည့္)ေန႔မွ စ၍ အနည္းဆံုး ၁ႏွစ္ လုပ္ကိုင္ရန္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုသူ ျဖစ္ရမည္ ။

၄။     လုပ္ငန္းခြင္အလိုက္ ခြင့္ျပဳထားသည့္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား အေရအတြက္ ခြင့္ျပဳခ်က္ ( ႏိုင္ငံျခားသားငွားရမ္းခြင့္ေလွ်ာက္ထားခ်က္) ႏွင့္ ကိုက္ညီရမည္ ။

၅။     ေလွ်ာက္ထားသည့္ အလုပ္သမား၏ (မူလ) ဗီဇာ သည္ ၂၀၁၂ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၂ ရက္ေန႔ ေနာက္ပိုင္း ကုန္ဆံုးျခင္း ျဖစ္ရမည္ ။


ဦးစားေပး ကင္းလြတ္ခ်က္မ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အပိုင္းႏွင့္ အလုပ္သမားအပိုင္း ၂ပိုင္းခြဲျခားထားပါသည္ ။

လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနျဖင့္-

-      ျပည္တြင္းအလုပ္သမား(ကိုရီးယားသား)သံုးစြဲခြင့္ ေလွ်ာက္ထားရန္မလို ။

-      အလုပ္ခြင့္တစ္ခုတည္းတြင္ ကာလၾကာရွည္စြာ ငွားရမ္းသံုးစြဲရန္ အထူးကၽြမ္းက်င္မႈ လိုအပ္ သည့္ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားအား အထူးေလ့က်င့္ေပးထားလ်င္ အဆိုပါ လုပ္သားမ်ားကို ေခတၱျပည္ထြက္ခြင့္ျပဳျပီး ျပန္လည္သံုးစြဲႏိုင္သည္ ။

အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္-

-      ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္အတြက္ ၊ ကိုရီးယားဘာသာအရည္အခ်င္းစစ္စာေမးပြဲေျဖဆိုရန္ႏွင့္ အလုပ္ဝင္ျပင္ဆင္မႈသင္တန္းမ်ားတက္ေရာက္ရန္မလို ။

-      အထူးစာေမးပြဲေျဖခြင့္ရအလုပ္သမားမ်ားမွာ ျပည္ထြက္ျပီး ၆ လေနာက္ပိုင္းမွ ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ ရရွိမည္ျဖစ္ေသာ္လည္း ၊ ဇြဲလုပ္သားမ်ားမွာ ျပည္ထြက္ျပီး ၃ လေနာက္ပို္းတြင္ ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ရရွိမည္ ။

ေလွ်ာက္ထားရမည့္အခ်ိန္

-      မူလဗီဇ မကုန္ဆံုးမွီ ၁ လ ေနာက္ပိုင္း ၇- ရက္မတိုင္မွီ ။

လိုအပ္သည့္စာရြက္စာတမ္းမ်ား-

-      ဇြဲလုပ္သား ထပ္မံငွားရမ္းခြင့္ေလွ်ာက္လႊာ

-      အလုပ္စာခ်ဳပ္မိတၱဴ

-      အလုပ္သမား၏ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မိတၱဴ ႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသားကတ္ မိတၱဴ

-      ျပည္ထြက္မည့္ရက္ ေၾကညာလႊာ

ထြက္ခြါျခင္းႏွင့္ ဗီဇာေလွ်ာက္ထားျခင္း-

-      ဇြဲဗီဇာရ လုပ္သား(ၾကီး)သည္ ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္အတြက္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ျပီးျဖစ္ရမည့္အျပင္ ၊ ႏိုင္ငံျခားသား မွတ္ပံုတင္ကတ္ ကိုလည္း လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနသို႔ ျပန္လည္အပ္ႏွံရမည္ျဖစ္ျပီး ဗီဇာမကုန္မွီ ကိုရီးယားမွ ထြက္ခြါရပါမည္ ။

-      ဇြဲဗီဇာရလုပ္သားသည္ မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ျပန္လည္ေရာက္ရွိျပီး ၇ ရက္အတြင္း သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာဌာန (မိမိအားပို႔လြတ္မည့္ဌာန)သို႔ သတင္းပို႔ရမည္ ။

-      အလုပ္ရွင္သည္ ၊ ဇြဲလုပ္သားၾကီး ကိုရီးယားမွ ထြက္ခြါသြားျပီးေနာက္ပိုင္းမွသာ ဗီဇာထုတ္ေပးရန္ သက္ေသခံလက္မွတ္ကို သက္ဆိုင္ရာ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနတြင္ ေလွ်ာက္ထားခြင့္ရွိသည္ ။


ျပည္ျပန္ဝင္မည့္အစီအစဥ္

-      ဇြဲလုပ္သားၾကီးသည္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဌာန(ေအဂ်င္စီ)၏ အစီအစဥ္ျဖင့္ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈခံယူျခင္း ၊ ဗီဇာအတြက္ လိုအပ္သည္မ်ား ေရးသြင္းတင္ျပေလွ်ာက္ထားျခင္းစသည္တို႔ကို ျပဳလုပ္ရမည္ ။

-      သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဌာနသည္ ဇြဲလုပ္သား၏ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးခ်က္ကို ကိုရီးယားလူ႔အရင္းအျဖစ္ဌာနသို႔ ေပးပို႔ရပါမည္ ။

-      ကိုရီးယားလူ႔အရင္းအျမစ္ဌာနသည္ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးခ်က္အရ ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ျပဳရန္ သင့္ေတာ္သူမ်ားကို ဗီဇာသက္ေသခံလက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားခ်က္အတြက္ အတည္ျပဳခ်က္ေပးျခင္းႏွင့္ ျပည္ဝင္အစီအစဥ္ေရးဆြဲျပီး သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဌာန (ေအဂ်င္စီ)ထံ ေပးပို႔ရပါမည္ ။

-      ကိုရီးယားလူ႔အရင္းအျမစ္ဌာနက ေရးဆြဲထားေသာ အစီအစဥ္အတိုင္း သက္ဆိုင္ရာ ေအဂ်င္စီမ်ားက ဇြဲလုပ္သမားမ်ား ျပည္ဝင္ရန္ ေဆာင္ရြက္ပါလိမ့္မည္ ။ တစ္ဦးခ်င္း ျပည္ဝင္ရန္ ခြင့္ျပဳမည္မဟုတ္ပါ ။ ျပည္ဝင္ျပီးေနာက္ က်န္းမာေရးျပန္လည္စစ္ေဆးျခင္း ၊ အာမခံထားျခင္းစသည္မ်ား ေဆာင္ရြက္ပါလိမ့္မည္ ။


အေသးစိတ္သိရွိလိုပါက မိမိတို႔၏ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားႏွင့္အတူ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာန (ဂိုယံုဂ်ိေဝါန္ဆင္ေထာ္)သို႔ ေမးျမန္းၾကေစလိုပါေၾကာင္း ။